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周一上午十点,字符跳动总部,内容管理团队大会议室。
这里正在举行周一组长例会。
会议室中间是一张长椭圆形的会议桌,主位上坐着内容总监唐红胜。
唐红胜年纪34岁,年富力强,能力出众,因带领头条新闻团队打了大胜仗,被总部委以重任,今年8月底从总部空降到逗音团队任内容总监。
其负责逗音的内容战略、方向把控和内容监督审核工作。
会议桌围坐着九位内容小组的组长和三名组员。
内容管理团队人很多,共有一百五十多人,每个小组有十多个人,分为9个小组,全部来开会根本坐不下。
各位组长分别发言,把上周的工作做总结,先说违规内容处理情况,再把各组表现比较好的视频拿出来分析原因。
最后,上周全平台表现最好的三条视频会被拿出来重点分析,由分管的组员出具分析报告后汇总讨论。
这三条视频犹如放在解剖台上的大体老师,被当众剖析的明明白白。
分析优秀内容,处理违规内容,这是内容团队最主要的两项工作任务。
分管审核员是随机的,当初由系统分在谁在电脑上,谁就是分管审核员。
因此,每次开会有一位总监、九位组长和三名审核员参加。
现在发言的是审核工程师李思,就是发现代谷娜“热热热”视频数据异常高的那位管理员。
他发现后提交了分析报告给组长,然后持续追踪这条作品,即使周末双休也在保持关注。
这条作品上周全网表现最好,因此第一个发言。
他的分析报告很全面,不仅有所有维度的数据,还分析了数据背后的原因。
一条大热的作品不会无缘无故产生。究竟是什么原因让用户喜欢这条作品,它因何爆火?
报告里面描述的很清晰。
唐红胜听的很认真。
把握用户的喜好,找到流行视频背后的内在规律,掌握内容市场流行风向的变化,才能制定符合用户胃口的内容策略,这是打赢和大手用户争夺战的关键胜负手,也是他的使命。
他很满意李思的分析报告,表扬了两句,示意后面两位继续。
等全部流程走完,已经过去一个半小时,唐红胜宣布散会,拿着三份报告返回办公室。
他把三份报告重新读了一遍,然后打
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